摘要：解除劳动合同工龄计算怎么计算的：1 协议解除劳动合同，支付经济补偿金时，应按员工的实际工龄来计算的。2 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用?...
解除劳动合同工龄计算怎么计算的
解除劳动合同工龄计算的步骤如下：
1. 连续计算：劳动者在各个用人单位的工作年限应连续计算。如果劳动者在离开原单位后，到另一个用人单位工作，其工龄应从醉后一次就业开始，重新计算。
2. 合并计算：如果劳动者在离职后重新就业，其工龄可以与前一个单位的工龄合并计算。这是因为劳动者在不同单位的工作都是为同一雇主工作，所以其工龄应当连续计算。
3. 特殊情况：有些情况下，如失业、疾病或非因工伤残完全丧失劳动能力等，劳动者可能会中断工作。在重新就业后，其工龄应从中断工作前开始计算。此外，有些地区允许在特定情况下将不同单位的工龄合并计算，具体规定需参照当地的政策文件。
4. 计算工龄的方法：
- 公式法：将劳动者在不同单位的工作年限相加。
- 档案法：通过查看个人档案中的招工表、劳动合同、工资单等资料来计算工龄。
- 社保法：根据社保缴纳记录来计算工龄，因为社保缴纳记录通常会记载劳动者的工作年限。
5. 注意事项：
- 劳动者的工龄是从醉后一次就业开始计算的，即使之前有中断，也只计算醉后一次就业的工龄。
- 劳动合同解除后，工龄计算不受影响，但要注意解除原因是否会影响工龄的计算，如开除、除名等情况。
- 在计算工龄时，应确保所有相关资料的完整性和准确性。
总之，在解除劳动合同后计算工龄时，应遵循相关规定和原则，确保工龄计算的准确性和公正性。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。
解除劳动合同怎么算工资
解除劳动合同后，工资的计算方法主要取决于解除合同的原因。以下是几种不同情况下工资的计算方式：
1. 协商解除：
* 如果用人单位与劳动者通过协商一致解除劳动合同，那么离职当月的工资需要按照原来的计算方式，在劳动合同约定的日期结算。
* 通常，如果之前是固定工资，且没有迟到、早退、请假的扣款情况，则应按照原合同约定发放工资。
2. 过失性辞退：
* 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金，但应当按劳动合同约定或公司规定支付工资。
* 若因劳动者不能胜任工作或触犯法律法规等过失性原因，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但应提前3天通知，并需根据《工资支付暂行规定》第九条支付工资。
3. 非过失性辞退：
* 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
* 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致。
在前两种情形下，用人单位应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并根据《工资支付暂行规定》第九条支付经济补偿金。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。
在非过失性辞退的情况下，用人单位同样需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并根据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 经济性裁员：
* 在经济性裁员时，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。
* 裁员时应优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工。
* 裁员后，单位应按照被裁员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
* 裁员前工资应按照职工正常工作时间工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总的来说，在解除劳动合同时，应按照相关法律法规的规定，结合实际情况，合理计算并支付劳动者应得的工资。如需更多信息，建议查阅《劳动合同法》或咨询专业律师。
